ХҮНИЙ НӨӨЦ

Өнөөдөр “Юнигаз” ХХК 5 албанд компанидаа эзний сэтгэлээр ханддаг, дайчин шаргуу, мэргэжил, ур чадвар өндөр, нэгэн зүгт харж чаддаг 220 гаруй ажилтантайгаар үйл ажиллагаагаа явуулж байна.

Ажиллах Орчин ба Урамшуулал

АЖИЛТНУУДАА ДЭМЖИХ БОДЛОГО

Компанийн хувьд ажилтнуудынхаа өсөн хөгжих боломжийг нэн тэргүүнд эрхэмлэн, гадаад, дотоодын сургалтад тогтмол хамруулж, ажиллах таатай орчинг бүрдүүлэн, зах зээл дээрх өрсөлдөхүйц цалин урамшуулал олгон, “Зөв ажилтан” хөтөлбөрийг хэрэгжүүлж, ажилтнуудаа илүү аз жаргалтай ажиллаж, амьдрахад нь хөтлөхийг хичээдэг.

Хөнгөлөлт

  • Хоол болон Унааны хөнгөлөлт 
  • Утасны хөнгөлөлт 
  • Бүтээгдэхүүн худалдан авалтын хөнгөлөлт

Нэмэгдэл

  • Мэргэшлийн зэргийн нэмэгдэл
  • Ур чадварын нэмэгдэл
  • Ажилласан жилийн нэмэгдэл

Тусламж, тэтгэмж

  • Байгалийн гамшиг давагдашгүй хүчин зүйлийн тэтгэмж
  • Шинээр гэр бүл болох болон Хүүхэдтэй болох үеийн буцалтгүй тусламж
  • Хүндэтгэн үзэх шалтгааны тусламж тэтгэмж
  • Цол шагналын буцалтгүй тусламж

Цалинтай чөлөө

  • Ажилтан өөрөө болон үр хүүхэд өвдсөн тохиолдолд жилд 3 өдрийн
  • Тамхи татдаггүй ажилчдаа урамшуулан хагас жилд 1 өдрийн буюу жилд 2 өдөр
  • Төрсөн өдрийн чөлөө
Нээлттэй ажлын байр
Сонгон шалгаруулалтын явц

АЖИЛ ГОРИЛОГЧ БҮР ШУДАРГА, ИЛ ТОД СОНГОН ШАЛГАРУУЛАЛТАД ОРОЛЦДОГ

1

Анкет бөглөх

Анкетыг бүрэн гүйцэд бөглөх, эсвэл zangia.mn вэбсайтаар анкетаа илгээх боломжтой.

2

Анкет шалгаруулалт

Анкетын мэдээлэлд үндэслэн анхан шатны шалгаруулалт хийх ба шалгарсан оролцогчдыг ярилцлагад урина.

3

Эхний шатны ярилцлага

Хүний нөөцийн менежертэй ярилцана.

4

Мэргэжлийн болон ур чадварын шалгалт

Тухайн ажлын байрны онцлогоос шалтгаалж, мэргэжлийн болон бусад ур чадвар үнэлүүлэх сорил шалгалт өгнө.

5

Шийдвэрлэх ярилцлага

Чиг үүргийн болон шууд удирдлагуудтай 2-3 удаагийн ярилцлагад орно.

6

Ажлын санал тавих, ажилд авах

Ажилд авах шийдвэр гарсны дараа хүний нөөцийн менежер тэнцсэн ажил горилогчдод ажлын санал тавина.